第一条  考核目的

    对志愿者在任职期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

    第二条 考核内容

    对志愿者在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。

    第三条 考核办法

    由协会秘书处建立《江苏省朗诵协会志愿者档案》，并组织人员对志愿者进行考核。

    第四条 考核形式

    考核实行记分制，满分为100分。其中品德占10分，考勤占20分，工作占40分，素质占20分，民意占10分。累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由协会秘书处讨论是否予以劝退处理。

    第五条 考核细则

    一、品德考http://www.jslsxh.com/zyzsqb.doc

    1.遵守协会规章制度，文明礼貌，诚实守信，违者扣3分。

    2.工作中言语，举止得体，团结同学，树立协会良好形象。在工作中与他人发生争执，有损协会形象者，每次扣3分。

    3.工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。

    4.遵守《江苏省朗诵协会协会章程》的条款，违反者按有关规定处理。

    特：累计两次违反纪律，在例会上通报批评：累计四次违反纪律，自动离职。

    二、出勤考核

    1.会议出勤：

    志愿者参加会议时须向办公室负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），病假、事假必须由本人提前向直管负责人说明，否则按无故旷到处理。

    2.活动出勤：

    各部门组织活动，本部门成员必须到场：其他部门组织活动，秘书处及相关负责人调派人员必须到场，服从安排。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理）。病假、事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向直管负责人说明，否则按无故旷到处理。

    3.值班出勤

    志愿者根据秘书处《值班表》进行值班。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分，事假扣0.5分。如有病假、事假（本细则事假指非协会事务）必须由本人提前向直管负责人请假，否则按无故旷到处理。特：1.会议、活动、值班出勤，累计三次无故旷到，在例会上通报批评；四次无故旷到，自动离职。

    4.每月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，加5分。连续两个月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，在例会上予以表扬。

    三、工作考核

    1.凡协会要求完成的工作，拒不执行扣5分，病假、事假扣2分，延误1天扣1分，延误2天扣2分，延误3天扣3分，延误4天及以上按拒不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。

    2.工作时言语、方法、态度不适当者由负责人酌情扣1——5分。

    3.不认真组织、完成所属部门的工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的由秘书处讨论后酌情扣1——10分。

    4.故意欺骗协会及负责人，在例会上通报批评，每人每次扣10分。

    特：1.凡具有创新精神，积极为协会出谋献策，只要合理每次加1分：被采纳每次加2分。

    2.主动参与协作，如积极协助另一部门完成工作，由另一部门相关负责人反映情况并予以奖励，由部门负责人酌情加1——3分。

    3.在工作、活动中表现突出，由活动负责人酌情加1——5分。

    四、素质考核

    志愿者应积极参加协会协会各种活动，表现突出者，在例会上予以表扬。

    五、民意考核

    1.群众考核（30%）：志愿者应认真做好自己的本职工作，积极主动的为协会服务。协会会员随时对志愿者的言行、工作等进行考核。每年年末，对志愿者工作情况进行民意测验，满意率90%以上者在例会上予以表扬，不足50%者在例会上予以通报批评，并由秘书处讨论是否予以劝退处理。

    2.内部考核（60%）：协会志愿者之间彼此考核，对所有志愿者进行目标管理。年终对每一位志愿者工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。

    3.自我考核（10%）：志愿者严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

    第六条 注意事项

    1.考核工作是一项原则性极强的制度，协会各部门应给予充分重视。

    2.志愿者自任职当月起即须建立考核表。

    3.考核情况可以不对本人公开，未经秘书处批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到通告批评处分并在档案中予以记录。

    4.协会秘书处负责整体把握考核各部门负责人，实行层层负责。

    第七条 本考核制度最终解释权、修改权归江苏省朗诵协会。

    第八条本考核制度自颁布之日起施行。